Jornada estricta y jornada flexible
CheckBiz360 no computa las horas trabajadas de una única manera: cada calendario decide si aplica el horario oficial o el tiempo realmente trabajado. Esa decisión se toma con un interruptor, Jornada estricta / Jornada flexible, y es probablemente el ajuste que más impacto tiene sobre los informes de horas.
Existe el mismo interruptor para los descansos, con la misma lógica.
Jornada estricta
Con la jornada estricta, manda el horario configurado. El sistema no reconoce tiempo trabajado fuera de la franja oficial:
- Las entradas antes del horario no se contabilizan.
- Las entradas tarde y las salidas anticipadas se descuentan.
- Las salidas después del horario no se contabilizan como tiempo extra.
Es la opción adecuada cuando la jornada está cerrada por convenio o por política interna y no se quiere que la costumbre de llegar diez minutos antes acabe generando horas extra en el informe. El empleado que llega a las 08:50 a un turno de 09:00 no acumula esos diez minutos; el que llega a las 09:10, sí ve el retraso descontado.
Jornada flexible
Con la jornada flexible, manda lo que registró el empleado:
- Se contabiliza la jornada real trabajada.
- El tiempo trabajado antes o después del horario se suma como extra.
- Los retrasos y las salidas anticipadas se descuentan.
Es la opción adecuada cuando el horario es una referencia y lo que se quiere medir es la dedicación efectiva: equipos de campo, servicios con picos de trabajo, turnos que se alargan por necesidad operativa.
Cómo se configura
- Acceda a Calendario en el menú lateral.
- Elija el ámbito sobre el que quiere trabajar: Configuración general (entidad), Sucursal o Empleado.
- Bajo el horario semanal, localice el interruptor de Jornada estricta / Jornada flexible.
- Actívelo o desactívelo. El recuadro que aparece debajo resume las reglas de cómputo que quedan aplicadas, para que no haya duda de lo que se está eligiendo.
- Guarde el calendario.
Al ser parte del calendario, sigue la misma herencia que el resto de la configuración: lo que se define en la entidad baja a las sucursales, y lo que se define en una sucursal baja a sus empleados, salvo que ese nivel tenga su propia configuración. Consulte Herencia de configuración.
Descanso estricto y descanso flexible
Los descansos tienen su propio interruptor, con una diferencia importante respecto a la jornada: cambia lo que el empleado tiene que hacer.
| Modalidad | Cómo se computa | Qué hace el empleado |
|---|---|---|
| Descanso estricto | Se aplica exactamente la duración configurada. No se reconocen descansos más largos ni más cortos | No marca inicio ni fin de la pausa |
| Descanso flexible | Se contabiliza el tiempo real de descanso, según la duración efectiva | Marca el inicio y el fin de cada pausa desde la app |
Con el descanso estricto se indica además la duración en minutos que el sistema descontará de la jornada.
La elección depende de la operativa real: el descanso estricto simplifica —nadie tiene que acordarse de fichar la pausa— pero no refleja las desviaciones; el flexible refleja lo que ocurrió, a cambio de exigir dos fichajes más al día.
Cómo elegir entre una y otra
| Situación | Recomendación |
|---|---|
| Jornada cerrada por convenio, sin horas extra | Jornada estricta |
| Se quiere evitar que las llegadas anticipadas generen tiempo extra | Jornada estricta |
| Equipos de campo o servicios con jornada variable | Jornada flexible |
| Se retribuyen o se compensan las horas extra realmente trabajadas | Jornada flexible |
| Pausa fija de comida, igual todos los días | Descanso estricto |
| Pausas variables según la carga de trabajo | Descanso flexible |